2. Schicht | Welche Produkte sind zugelassen? | Hinterbliebenenbegriff | Steuerliche Behandlung der Beiträge | Steuerliche Behandlung der Renten |
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betriebliche Altersvorsorge (Direktvers. / Pensionskasse / Pensionsfonds) Riesterrente
Achtung! |
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Vollständige Besteuerung sämtlicher Leistungen (Bei bAV zusätzl. Beiträge zur Krankenversicherung der Rentner!) |
Die Unterschiede gegenüber der 1. Schicht sind unterstrichen!
Vorteile betriebliche Altersvorsorge:
- Die Beiträge sind steuerfrei.
- Die Beiträge sind sozialabgabenfrei.
- Das Guthaben kann nicht gepfändet werden (Hartz IV sicher).
- Auszahlung als Einmalkapital ist i.d.R. möglich.
Vorteile Riesterrente:
- Es gibt staatliche Zulagen.
- Die Beiträge können u. U. steuerlich Geltend gemacht werden.
- Das Guthaben kann nicht gepfändet werden (Hartz IV sicher).
- Auszahlungen sind Sozialabgabenfrei.
Nachteile der betrieblichen Altersvorsorge:
- Auszahlungen sind frühestens ab Alter 60 möglich.
- Auszahlungen sind sozialabgabenpflichtig (ges. Krankenversicherung).
- Arbeitnehmer hat Recht auf Wandlung, Arbeitgeber kann die Art vorgeben.
- Keine Beleihbarkeit und keine Verpfändbarkeit.
Nachteile der Riesterrente:
- Auszahlung „Förderunschädlich" frühestens ab Alter 60 möglich.
- Max. 30% Auszahlung möglich, der Rest muss als Rente fließen.
- Bei Wegzug ins Ausland müssen Zulagen Rückerstattet werden.
- Keine Beleihbarkeit und keine Verpfändbarkeit.
- Einschränkung bei der Hinterbliebenenversorgung